在疫情防控形势持续严峻、高校毕业生人数逐年增加等多重因素的影响下，土木工程学院以拓宽就业渠道、提高就业质量为工作目标，多措并举扎实做好毕业生就业工作。

定期整理就业数据，详细落实就业情况。学院规范落实各项政策，定期整理毕业生就业数据，及时更新毕业生就业情况统计表，对于毕业生就业情况做到了“及时报”、“仔细报”；辅导员和班主任互相配合，落实各班毕业生升学、签约工作单位、自主创业等各类就业去向，掌握毕业生实时就业动态，建立起完备的就业情况台账。同时，开展了就业意向调查，根据就业意向调查报告，精细掌握每一位毕业生的求职意向，同时了解学生的求职心态，制定了符合毕业生实际情况的就业工作方案，为就业工作的开展打下坚实的基础。

及时推送招聘信息，搭建优质就业平台。为缓解疫情对就业服务工作、线下企业招聘活动的冲击，学院及时转变就业工作方式，将工作形式逐步转变为线上工作，确保就业服务工作不断线，利用QQ群、微信公众号等网络平台，及时发布企业招聘信息，向毕业生介绍相关企业，多渠道开展线上招聘活动。自停止线下招聘活动以来，学院积极配合学校、企业开展的各项招聘活动，号召有意向的毕业生参与“青鸟计划 · 优选山东”2022云招聘活动、山东省高校毕业生就业双选会暨“国聘行动”“特聘行动”活动（鲁东大学专场）等大型线上招聘活动，推送中建筑港集团、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、中铁十局城建公司等多家企业开展的线上招聘宣讲会。同时，学院建立了严格的信息审核体系，严格筛选甄别用人单位信息，确保招聘单位及岗位信息真实准确。

完善签约登记体系，做好就业服务工作。学院建立起完善的签约登记体系，对于已签约工作单位的毕业生，逐一进行信息登记，了解单位概况，并发放三方协议，督促毕业生按时将就业情况上传至就业信息网。对未就业、就业困难的学生群体，制定了相应的就业指导方案，精确掌握困难毕业生基本信息及就业意向，加强个性化指导，开通了就业心理咨询和就业帮扶线上咨询，疏导毕业生就业焦虑情绪和压力。同时，在毕业生签约过程中，学院积极配合企业的各项要求，及时为毕业生提供所需的各项材料，逐步推进就业工作高效开展，增强就业工作服务水平。

建立就业实习基地，发挥校企双方优势。学院全面加强实习基地、就业基地建设，充分发挥高校与企业的合作优势，与烟台红旗置业集团、山东同舟工程咨询有限公司等十余家知名企业深入开展校企合作项目，建设毕业生实习、就业一体化基地。多个知名企业在学院设立企业奖学金，设立“九宏建设科技创新奖学金”、 “烟建奖学金”、“红旗奖学金”、“通达规划设计奖学金”，支持在各方面发展优异的学生。同时，学院积极寻求、拓展更多优质单位和企业，将优质单位和企业引入学校，为学生提供良好的实习、就业选项。

土木工程学院将继续以提高就业质量为抓手，持续提升人才培养的水平和能力，实现毕业生高质量就业，支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化就业，扎实做好各项就业管理与服务工作，推进毕业生就业工作稳步开展。（土木工程学院 撰稿：王婷婷 审核：吕航）